艺术无界:有色人种策展人遭排斥正在改变

过去，美国主流艺术博物馆的策展人极少有色人种，而随着人口的变化，为了具有更广阔的视野，吸引更多不同背景的观众，越来越多的博物馆开始关注其团队的“多样性”。从聘请有色人种担任策展人等职位，到各种与大学的合作计划，美国有色人种遭到博物馆排斥的情况正在发生变化。阿基利-托马斯诺（Akili Tommasino）在纽约布鲁克林区布朗斯维尔长大，读书时，他曾逃课去布鲁克林博物馆，在古埃及文物“女性狮身人面像头部”前驻足，或是去现代艺术博物馆观赏未来主义艺术家翁贝托-薄邱尼（Umberto Boccioni）令人惊叹的铜像作品“空间连续的独特形体”。　　漫步于这些美术馆中，托马斯诺无法不注意到，保安是在那里工作的**的有色人种。后来，他在哈佛大学研究了艺术史，那时他才发现，像他这样的非洲裔美国人也能成为策展人，甚至博物馆馆长。数十年来，美国主流艺术博物馆一直将有色人种排除在外——无论是高层领导还是那些为艺术家们展示作品的策展人。如今，随着美国人口的变化，为了吸引更多不同背景的观众，越来越多的博物馆提出了关注“多样化”的紧迫性。包括芝加哥当代艺术博物馆、纽约惠特尼美国艺术博物馆、洛杉矶艺术博物馆在内的美国艺术博物馆开始雇佣越来越多的少数族裔职员，提供有偿实习，并且与资助策展工作的基金会和大学进行合作，从而保证下一代的少数族裔能够进入博物馆的领导层。“你的确能感受到变化，”内奥米-贝克威斯（Naomi Beckwith）说道，此前，她刚刚获得升职，成为芝加哥当代艺术博物馆的**策展人，较近，她还组织了**关于非洲裔美国艺术家霍沃德纳-平德尔（Howardena Pindell）的大型研究。贝克威斯是哈勒姆工作室博物馆培养的首批非洲裔策展人之一，她说，有色人种策展人需要“感受到关怀和鼓励”。舒心安达公司始终秉承“诚信为本、实力为先、全心全意为客户”的企业发展理念。多年来，公司始终坚持客户至上、服务至上的经营宗旨，着力提升专业的服务实力，全力打造精湛的客户服务团队，使广大客户在出行当中享受到了更优质、更全面的服务！ 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！

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